Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей в администрации Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского муниципального района регламентируются Решением Совета депутатов Сиалеевско-Пятинского сельского поселения от 28.10.2016 г. № 13 « Об утверждении Положения о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского муниципального района»
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению Совета депутатов
Сиалеевско-Пятинского сельского поселения
Инсарского муниципального района
от 28.10.2016 г. № 13
( в ред. решения Совета депутатов
от 20.06.2018 №16)
ПОЛОЖЕНИЕ О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СИАЛЕЕВСКО-ПЯТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(изложено в ред. решения Совета депутатов от 17.05.2019 №19)
1. Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы».
2. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
3. К уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимых для замещения должностей муниципальной службы, в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:
1) для замещения высших должностей муниципальной службы - наличие высшего образования и не менее четырех лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;
2) для замещения главных должностей муниципальной службы - наличие высшего образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специа подготовки;
3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - наличие высшего образованильности, направлению подготовки для замещения главных должностей - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению, без предъявления требований к стажу;
4) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу.
(пункт 3 изложен в ред. решения Совета депутатов от 17.05.2019 №19)
4. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и включения в него других периодов работы (службы), установленных Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Республики Мордовия от 08 июня 2007 года №48-З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы
(пункт 4 изложен в ред. решения Совета депутатов от 17.05.2019 №19)
Положение
о повышении квалификации муниципальных
служащих Сиалеевско-Пятинского сельского поселения
Инсарского муниципального района
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского муниципального района , требования к повышению квалификации муниципальных служащих Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского муниципального района.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского муниципального района Республики Мордовии.
3. Повышением квалификации муниципальных служащих Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского муниципального района (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
4. Основными принципами повышения квалификации муниципальных служащих являются обязательность, периодичность, целевая направленность, а также единство требований к повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.
5. Повышение квалификации осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.
6. Повышение квалификации осуществляется за счет средств бюджета Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского муниципального района.
II. Основания направления муниципального служащего на повышение квалификации
7. Основаниями направления муниципального служащего на повышение квалификации являются:
- назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- включение муниципального служащего в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- результаты аттестации муниципального служащего.
8. Муниципальный служащий, впервые принятый на должность
муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.
9. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя (работодателем), но не реже одного раза в три года.
III. Требования к повышению квалификации муниципальных служащих
10. Повышение квалификации осуществляется в целях:
- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
- комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач-объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
11. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.
12.Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от муниципальной службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы.
13. Общий объем аудиторной учебной нагрузки муниципальных служащих в неделю составляет:
- при обучении с отрывом от муниципальной службы - не более 41 часа с учетом объема учебной нагрузки не более 54 часов;
- при обучении без отрыва или с частичным отрывом от муниципальной службы - не менее 12 часов.
14. Форма и продолжительность повышения квалификации
муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.
15. Повышение квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей, осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
16. Повышение квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к главной и ведущим группам должностей, осуществляется с отрывом или частичным отрывом от муниципальной службы.
17. Повышение квалификации муниципальных служащих, замещающих иные должности муниципальной службы, осуществляется с отрывом от муниципальной службы.
18. На время повышения квалификации за муниципальными служащими сохраняется место работы (должность) и денежное содержание в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
19. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов за счет средств бюджета Инсарского муниципального района в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
20. Освоение муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:
- по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;
- по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.
21. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:
- удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов;
- свидетельство о повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.
IV. Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих
Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет кадровая служба отраслевого (функционального) органа администрации Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского муниципального района.
План на повышение квалификации муниципальных служащих рассчитывается на основе прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению по категориям должностей, на правлениям, видам, формам и срокам обучения в соответствии с программами обучения, предусмотренными в пределах финансового года.