Размер шрифта:
Цветовая схема:
Интервал между буквами

Вы находитесь на старой версии официального сайта Инсарского муниципального района Республики Мордовия. Новая версия сайта с информацией от 01.01.2023 находится по адресу: https://insar-mr.gosuslugi.ru/

Уважаемые работодатели!

Уважаемые работодатели!

ГКУ РМ «ЦЗН Инсарского района» реализует программу по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, и приглашает к сотрудничеству всех работодателей, заинтересованных в молодых энергичных работниках, желающих предоставить для них рабочие места. Совместная деятельность Центра занятости и предприятия (организации) осуществляется на основе двухстороннего договора.

При оформлении на работу несовершеннолетние граждане обязаны предоставить работодателю следующие документы:

 Паспорт

 Пенсионное страховое свидетельство, ИНН, трудовую книжку (ранее работавшим)

 Письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)

 Медицинскую справку

В свою очередь, на основании заключенного договора о совместной деятельности по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан на период каникул и в свободное от учебы время предприятие (организация) обязано представить в центр занятости:

 Копию приказа о приеме на работу подростков

 Копии трудовых договоров между работодателем и работником (подростком)

 Копию табеля учета рабочего времени, обращая внимание на количество отработанных часов, разрешенных для конкретного возраста.

На основании ТК РФ статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет

 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

 Для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов

 Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов

 Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

Обязательства предприятия (организации)

Предприятие при трудоустройстве несовершеннолетних граждан в соответствии с ТК РФ обязано:

 Оформить трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство и ИНН (если они отсутствуют)

 Провести инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

На основании представленного работодателем табеля учета рабочего времени центром занятости производится расчет материальной поддержки несовершеннолетним гражданам с составлением акта о приеме – сдаче выполненных работ (в 2-х экземплярах), которые передаются на предприятие (организацию).

Одновременно работодатель выплачивает за счет собственных средств несовершеннолетним гражданам, трудоустроенным на временные работы, заработную плату за фактически выполненную работу, но не ниже минимального размера оплаты труда.

При увольнении несовершеннолетних граждан работодатель обязан представить в центр занятости копии приказов об увольнении и произвести расчет с учетом компенсации за очередной отпуск.

Дополнительная информация