Конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела бухгалтерии, главного бухгалтера администрации Инсарского муниципального района

Конкурс!

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-3 «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы», решением Совета депутатов Инсарского муниципального района от 14 февраля 2011 г. № 15 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Инсарского муниципального района Республики Мордовия» администрация Инсарского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела бухгалтерии , главного бухгалтера администрации Инсарского муниципального района.

Квалификационные требования к лицам, желающим участвовать в конкурсе:

Высшее образование по специальности (направлению подготовки) «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», подтвержденное дипломом о высшем образовании.

Квалификационные требования к стажу работы по специальности: стаж муниципальной службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

Квалификационных требований к профессиональным знаниям:

знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства.

Квалификационных требований к профессиональным навыкам:

навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы в полном объёме:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;

3) копию паспорта;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)  Сведения о своих доходах, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Приём документов осуществляется в течение 20 дней со дня опубликования объявления, с 09.00 ч. до 16.00 ч. в рабочие дни, кроме субботы и воскресенья.

Место приема документов: Республика Мордовия, г. Инсар, ул. Гагарина, д.28, каб.320.

Более полную информацию Вы можете получить по телефонам: (83449) 2-16-31, 2-13-83.

факс: (83449) 2-11-51;

адрес электронной почты: Insar12@ yandex.ru.

Сайт: Insar.e-mordovia.ru.

Конкурсные процедуры:

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов будет производиться путем индивидуального собеседования с кандидатами.

Конкурс будет проводиться 31 декабря 2015 года в 10:00 часов по адресу: г.Инсар, ул. Гагарина, 28 , каб. 303 .

Условия прохождения муниципальной службы установлены Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Проект трудового договора прилагается.

Проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. Инсар__________года

Администрация Инсарского муниципального района Республики Мордовия, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице главы администрации Мангутова Камиля Аминовича, действующего на основании Устава Инсарского муниципального района, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ___________,паспорт______________выдан _________________, проживающий по адресу: ____________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Гражданин ______________ поступает на муниципальную службу в администрацию Инсарского муниципального района на должность – начальника отдела бухгалтерии, главного бухгалтера администрации Инсарского муниципального района.

1.2. Работник обязан приступить к работе с ___________ года.

1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин обязан представить
документы и сообщить сведения, установленные Трудовым кодексом и законодательством
о муниципальной службе. Представленные документы и сведения подлежат проверке в
порядке, установленном законом.

1.4. Настоящий Трудовой договор является основанием для издания распоряжения
работодателя о назначении работника на должность муниципальной
службы.

1.5. Данный договор является договором по основной работе.

2. Права и обязанности сторон.

2.1.Работник обязан:

2.1.1. Обеспечивать соблюдение и реализацию Конституций Российской Федерации и Республики Мордовия, законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия, Устава Инсарского муниципального района, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Инсарского муниципального района, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления Инсарского муниципального района.

2.1.2. Добросовестно и эффективно исполнять должностные обязанности по
замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, руководствуясь
законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

2.1.3. Соблюдать ограничения, установленные законодательством о муниципальной службе.

2.1.4. Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.5. Бережно относится к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) других работников.

2.1.6. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.1.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.2.Работодатель обязан:

2.2.1. Издать распоряжение о назначении работника на должность, указанную в п.1.1 настоящегодоговора;

2.2.2. Обеспечить необходимые условия для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия о муниципальной службе, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

2.2.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику обусловленную
настоящим договором заработную плату;

2.2.4. Возмещать работнику представительские, командировочные и иные расходы в

размерах и порядке, установленных законодательством;

2.2.5. Устанавливать режим работы в соответствии с занимаемой должностью и

правилами внутреннего трудового распорядка;

2.2.6. Обеспечить работнику социальные гарантии и компенсации, установленные
законодательством о муниципальной службе, в том числе уставом муниципального
образования.

2.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке,
установленном федеральными законами;

2.2.8. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены действующим законодательством.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных законодательством РФ и настоящим договором;

2.3.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;

2.3.3. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

2.3.4. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
в порядке, предусмотренном договором, соглашением;

2.3.5. На создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;

2.3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.

На муниципального служащего распространяются и другие права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и уставом муниципального образования.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на

условиях, установленных трудовым законодательством, законодательством о
муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

2.4.2. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

2.4.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения

к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

2.4.4. Принимать в отношении работника локальные нормативные акты, о чем его

своевременно знакомить под расписку.

3. Оплата труда и социальное обеспечение

3.1. В соответствии с законодательством о муниципальной службе и штатным расписанием, работнику устанавливается денежное содержание, состоящее из:

- должностного оклада в размере 4289 рублей;

- ежемесячной надбавки за классный чин, присвоенный работодателем в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 130 % должностного оклада;

- ежемесячные надбавки за выслугу лет, установленные согласно имеющегося у работника стажа, своевременно исчисленного работодателем в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

- премий по результатам работы за месяц и квартал, в размерах, определенных работодателем в порядке, предусмотренном решением Совета депутатов Инсарского муниципального района от 27.06.2006 г. №30 «Об утверждении Положения об условиях и размерах оплаты труда главы администрации и муниципальных служащих администрации Инсарского муниципального района и её управлений»;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов;

- единовременной выплаты в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

3.2. Заработная плата выплачивается работнику в полном размере по безналичному расчету не реже двух раз в месяц – 19 и 4 числа каждого месяца.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается нормированный служебный день с двумя выходными
днями в неделю (суббота и воскресенье).

Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в администрации Инсарского муниципального района Республики Мордовия.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет, в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

4.3. Основной и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
Работнику в течение года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в
установленном законодательством порядке.

5. Срок действия договора

Настоящий трудовой договор заключается __________ года.

6. Условия договора и ответственность сторон.

6.1. Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут досрочно в случаях
и на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
Республики Мордовия.

6.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению
сторон, заключенному в письменной форме, которое будет являться приложением к
настоящему договору.

6.3. Настоящий договор вступает в законную силу с момента его подписания сторонами.

6.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, одинаковых по содержанию,
обладающих равной юридической силой и находится: 1 экземпляр - у работника, 2-й
экземпляр - у работодателя.

6.5. Работник несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе, законодательством о труде, Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Инсарского муниципального района, должностной инструкцией и другими локальными актами.

6.6. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

6.7. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

6.8. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

6.9. Ответственность работодателя за неисполнение и (или) ненадлежащее
исполнение условий настоящего договора, нарушение трудовых прав и социальных
гарантий, предоставленных работнику законом, наступает в случаях и порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

7. Адреса сторон и подписи:

Завершен

Результаты

ИНФОРМАЦИЯ
о признании несостоявшемся конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Инсарского муниципального района - начальника отдела бухгалтерии, главного бухгалтера администрации Инсарского муниципального района

          В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-3 «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы», решением Совета депутатов Инсарского муниципального района от 14 февраля 2011 г. № 15 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Инсарского муниципального района Республики Мордовия» администрация Инсарского муниципального района объявило о проведении конкурса на замещение вакантной должности - начальника отдела бухгалтерии, главного бухгалтера администрации Инсарского муниципального района.
         Прием документов осуществлялся до 30 декабря 2015 года.
         Администрация Инсарского муниципального района уведомляет, что в связи с отсутствием  заявлений об участии в конкурсе, конкурс признан несостоявшимся.